关于2018年度烟台市首席技师和齐鲁首席技师人选的公示公告
发布时间：
2018-04-28 09:02
根据中共烟台市委组织部、烟台市人力资源和社会保障局《关于开展2018年度烟台市首席技师和齐鲁首席技师推荐选拔工作的通知》（烟人社字〔2018〕40号）规定，为进一步增强选拔工作的透明度，广泛征求意见，接受社会监督，现将经评审委员会评审通过的2018年度烟台首席技师和齐鲁首席技师推荐人选予以公示。
公示人选：
齐鲁首席技师推荐人选 郝 宇 湿法冶炼工
烟台首席技师推荐人选 康晓坤 化学检验工
杨玉伟 维修电工
公示期限：2018年4月22日—2018年4月27日
接访时间：上午:7：30—11：30 下午：12：30—16：30
接访地点：科技楼三楼技术中心
联 系 人：王佳
联系电话：15098678302
邮 箱：913242779@qq.com
山东中矿集团有限公司
2018年4月22日
附：
齐鲁首席技师推荐人
郝宇主要业绩
郝宇，男，29岁，中共党员，大学本科学历，湿法冶炼工技师。入职五年时间里，他熟练掌握现场工艺流程，积极学习相关理论知识，善于观察，勤于思考，提出了多项技术革新方案。优化生产工艺，节省劳动力，创造社会效益。多次参与氰化厂和选厂改造设计工作，积累了丰富的经验。
2013年7月发现车间浸出工段氰化钠浓度控制偏高，导致杂质离子对氰化钠的消耗过大，造成生产成本的浪费。他设计试验，在保证浸出浓度、浸出时间、浸出氧化钙含量等与现场相同的基础上，控制不同氰化钠浓度，对同一批次矿样进行试验验证。经过一个月的反复试验和调整得出氰化钠浓度控制在2.6g/L时浸出效果最佳、单耗最低的结论。又历时一个半月进行了半工业试验和工业试验的现场调试工作。成功将浸出氰化钠浓度由3g/L降低至2.6g/L，大幅降低氰化钠用量的同时，使生产指标有所回升，节省生产成本300余万元/年，受到了公司的奖励。
2013年11月选厂浮选指标不稳定，尾矿品位连续跑高，造成资源浪费。他对浮选流程各点进行取样化验，并根据化验结果有针对性设计试验验证，得出尾矿跑高原因为入选品位不稳定，浮选时间不足。他经过试验和计算提出将现有4m³浮选槽更换为8m³并适当调整浮选槽个数，浮选时间由原来的20-25min延长至30-40min，随后又历时三个月完成了浮选车间的测量、绘图、设备选型、监督施工以及试运行工作，投入生产后成功将尾矿品位由原来的0.15g/t降至0.06g/t，有效回收了资源，提高利润400万元/年。
2015年11月针对冬季温度过低，导致浸出指标不良的问题。他提出加热调浆水，人为提高浸出温度是解决这一难题的关键点，经过反复探索和试验对比，最终设计了螺旋蒸汽管路对调浆水进行加热，经过2015年冬季严寒天气的考验，此方案行之有效，浸出温度和浸出指标较往年有明显好转，提高了处理量，降低了生产成本。
2016年1月他提出人工挂浆不稳定，影响置换指标且劳动强度偏大。并积极进行挂浆方案的设计和后期加工、试运行工作。经过多次试验和优化后，自动挂浆设备成功应用，减少操作工2小时/班的工作量，挂浆过程均匀稳定，提高置换指标，节约生产成本约50万元/年。该创新项目荣获公司技术创新三等奖。
自参加工作以来他在思想上积极进步，工作上扎扎实实。期间多次被公司派出考察学习和培训深造。参加公司和市里组织的各项技术比武和技能竞赛活动,并在2014年的“中金杯”第三届全国黄金行业职业技能竞赛湿法冶炼工决赛中荣获第二名；2014年12月荣获“全国技术能手称号”；2015年12月获得湿法冶炼工二级职业资格。2017年在青工技能比武中获得第一名。他的努力工作也得到了公司领导的肯定，连续四年被公司评为“文明职工”和“职工代表”。
烟台市首席技师推荐人
康晓坤同志主要业绩
康晓坤，女，28岁，共青团员，大学本科学历，化验分析工技师。康晓坤毕业于烟台大学环境科学专业，干的是普通的化验员工作，但她却充满了激情。她说：“我不会因为自己工作在车间就觉得低人一等。天下三百六十行，行行出状元。我要把命运掌握在自己手中！”
一、刻苦钻研技术，优化检验方法
在工作中，康晓坤不断创新工作思路和方式方法。她利用工作之余，到图书馆寻找资料、到兄弟公司分析室学习、虚心向老师傅请教、参加培训，不断充实自己，为了更好地了解和使用化学分析先进仪器，她带领自己所在班组的成员探索使用ICP-MS测定黄金中杂质的方法，通过近三个月的分析对比，确定了最终可靠的检验方法；引进并创新了金的物相分析的相关方法，终结了公司无法检测金的物相的历史；创新采用“高氯酸除碳法”分析含碳矿石的金含量及多元素含量。她不怕困难，刻苦钻研技术，积极寻求解决的方法，不仅保证了分析工作准确性，同时也使她自己的个人素质和工作能力得到了提高，在2016年中国技能大赛—“中金杯”第五届全国黄金行业职业技能竞赛化学检验工的比赛中荣获第三名。
二、勤学苦练技能，提高个人能力
正所谓“台上一分钟，天下十年功”， 康晓坤虽然从事化验工作的时间只有短短两年，却通过平时的反复试验，苦练基本功和见多识广，日积月累的总结经验，精于黄金化验分析、多元素分析及生产原辅材料分析，连续多次位居公司化验合格率榜首，月月被车间评为标准化操作标兵。为了工作，康晓坤不知牺牲了多少休息日，对自己的辛苦她总是淡然一笑，她常说：“企业是我成长的舞台，企业的利益和我们自己的利益是紧密相连的，只有企业有发展，我们才会有收获。”
三、分享知识技术，带动整体发展
对于取得的成绩，康晓坤从不自满，作为分析室的熟练工，她利用各种机会帮助指导新人员进行安全自我保护教育，使新人员全面系统地掌握分析室所有安全防护和规章制度的内容，并将自己所学所用的知识技能进行总结归纳，创造出良好的学习氛围，为创建“学习型”企业做出自己的一份小小贡献。
烟台市首席技师推荐人
杨玉伟同志主要业绩
杨玉伟，男，44岁，汉族，技师，1995年10月参加工作，现任中矿集团冶炼公司维修电工班长。多年来，该同志积极参与技术交流和科技创新活动，起到了传、帮、带的作用，先后完成企业内部技术创新10多项，在公司的生产和发展中发挥了突出的作用。2011年至今连续五年获得公司技术能手称号，2015年荣获招远市职工职业技能竞赛维修电工第一名，先后获得招远市技术能手、烟台市技术能手称号。《带变频的小型浸出搅拌机改进》、《压滤机防挤压装置研究》两项自主创新成果获得国家实用新型专利。
一、注重专业学习，不断自我提升
杨玉伟同志平时只要有时间就多看专业技术书籍，先后学习了《电气设计制图》、《电子技术》、《现代变频技术应用》、《电气节能技术应用》等等。在学习这些知识的过程中，他掌握了更多新的知识，如：变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，PLC可编程控制原理，变频器设置和控制原理等。通过学习，不仅拓宽了他的知识面，还在很大程度上提高了技术水平，并用于实践，使之应用在工作中，更好的服务企业。
二、勇于技术创新，增加企业效益
1、球磨除草器改造：通过集思广益、外出考察，设计加工新的除草器，并在后系列进行安装，这种除草器维修简单，除沙除草干净，职工操作方便，得到操作工人的一致好评，并节省了1.5KW电机一台，年可节电1.3万度。
2、球磨转速试验。冶炼公司东西系列现用8台球磨机常规用电为380V、50HZ，额定转速28转/分，用于金精矿再磨，细度要求为-400目91%以上。经过咨询球磨机重点生产厂家技术部门，设备生产厂家出厂设备为额定转速，由电机转速和减速机速比确定，用户一般不做调整直接用于生产，没有粗磨与细磨之分，转速相同。磨矿时钢球运行状态却有差别：粗磨要求球磨转速相对较高，钢球在球磨筒体内呈抛落状态，增加击打力；细磨时球磨转速相对较低，以增加摩擦力为主，钢球在球磨筒体内呈泻落状态。因此理论上细磨时临界速度为额定值的76%为最佳运行状态，约为20转/分。根据以上情况分析：公司球磨机主要用于精矿再磨，细度要求较高，而现在转速为28转/分，明显高于临界值，因此确定本次试验内容为：利用变频器控制球磨转速，考察用电负荷、处理量、磨矿细度等指标变化情况，确定球磨最佳运行转速。根据球磨机转速变化数据对比可以看出：降速与常速处理量、细度变化不大，但降速后耗电量为17.37千瓦时/吨，比常速耗电量20.34千瓦时/吨减少2.97千瓦时/吨，降低14.6%，按冶炼公司年处理量26万吨计算，年可节电77.22万千瓦时，节省电费46万元，经济效益显著，节能降耗效果明显。
3、轴承电磁加热器
机加工车间的轴承装配过程，采用传统的加热升温方式。经气焊加热、油浴加热或锤子敲打，极易使轴承变形，导致寿命缩短、噪声增大，致使轴承安装效果不佳。根据以上突出的问题，我利用金属在交变磁场中产中涡流而使本身发热的原理，进行轴承加热器的设计研发。本产品解决了以往轴承安装效率低寿命短的问题，使装配既轻松又省力并且不会对轴承造成损害，能够大幅延长使用寿命，降低生产成本。全年节省成本3万元，并使得轴承使用寿命延长近1倍。
